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        勞務派遣 人才租賃
        服務產品--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。
        勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

        勞務派遣解決方案 勞務派遣操作流程  


        01 什么是勞務派遣

        勞務派遣
        勞務派遣關系圖

          勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

        02 勞務派遣對企業的好處

        一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
        省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(華路卓)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
        用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
        二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
        好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
        三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
        隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
        四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
        國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
        五:完全滿足政府及外商考察的要求
        員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
        六:降低社保費成本
        華路卓可根據企業的實際需要參保廣州和深圳社保,可有效的降低社保的費用成本。
        詳見 2012年廣州社保與深圳社保最低基數對比
        七:降低殘疾人保障金的成本
        華路卓可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。

        03 使用華路卓勞務派遣前后對比

        規避風險
        傳統管理-風險高 選擇華路卓后-風險低
        ①與員工發生勞動糾紛的風險。
        ②發生工傷事故、超計劃生育方面的風險。
        ③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。
        ④勞動年審需要準確提供用工規范等依據。
        ①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔勞動法義務。
        ②借助華路卓的關系,及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。
        ③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系,從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。
        事務管理
        傳統管理-繁瑣 選擇華路卓后-輕松
        往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫院等場所辦理大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發放工傷、醫療工傷等事務,耗時費力。 用人單位可免去大量事務性工作,將精力集中于企業人力資源管理核心工作,同時降低管理成本。
        企業招聘
        傳統管理-招聘難 選擇華路卓后-招聘易
        ① 招聘成本高,招聘時間長。
        ② 招聘效果不穩定。
        提供獵頭顧問支持,甑選能力強。社會招聘渠道20多個;固定校園招聘渠道200多家;引用電子商務招聘手段。保障客戶人員到位效率提高,質量提高。
        提供獵頭顧問支持,甑選能力強。
        人工成本費用
        傳統管理-費用增加 選擇華路卓后-費用降低
        ① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。
        ② 不可預測的賠償。
        可控的服務費。
        節省時間
        傳統管理-費時低效 選擇華路卓后-省時高效
        一名人事助理處理一件事需外出一天。
        專職的華路卓人事服務專員上門為您服務,您只需5分鐘遞交需求情況,并足不出戶。
        管理成本
        傳統管理-高費用
        選擇華路卓后-省成本
        按廣州市政府規定的比例交納,成本高。
        華路卓可按照廣州的最低基數購買及可購買深圳的社保標準執行,費用有效降低幾百元每人每月。
        服務體系
        傳統管理-單一服務 選擇華路卓后-多元服務
        傳統的人力資源管理模式,單一的服務體系,企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才,給人事管理帶來諸多問題。
        華路卓將提供完善、多元化的客戶服務體系,將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支持保障機制。


        04 成功案例

        案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 某大型超市--人才派遣合作
        某大型超市,現有員工1000人;在開辦初期,需在開業前一個月招聘營業員及收營員、保安員等職位近700人,加上其他管理崗位近1000人的需求量,如果按照傳統模式,采取自招的方式,無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情,而且招聘成本花費過于集中,且數目龐大,具有投資大,收益不可控的風險。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障了企業順利開業的人員需求;而且成本低廉,人員素質高,按月支付服務費,能很好的控制投資風險。

        案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理 國營四星級酒店--人才派遣 社保代理
        某國營四星級酒店,現有員工近400人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質更高,單靠自己的力量招聘,開業人員無法完全保障。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式,酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響,卻通過我司的渠道在國營單位就業,實現了3方共贏。

        下一步查看 勞務派遣操作流程

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